第六章 忠诚的员工才是好员工
第一节 忠诚：员工的首要义务
任何一个团队都必须有一个核心，每个成员都必须忠诚于核心，这是确保一个团队不涣散的根本所在。
第二次世界大战时美国著名的将领麦克阿瑟曾说过：“士兵必须忠诚于统帅，这是义务。”对核心的忠诚，是整个团队实现目标的关键因素。因为忠诚会形成巨大的合力，团队就会无坚不摧，战无不胜。
在蜜蜂的世界里，有着森严的等级秩序。蜂王永远是高高在上的，所有的工蜂必须忠诚于自己的统帅。
因为，蜂王有着对于整个蜜蜂世界来说最重大的责任，那就是繁衍后代。
为此，所有的工蜂都必须任劳任怨地供养蜂王，忠诚于蜂王，只有这样，才能确保整个蜜蜂世界的和谐统一。
对于一个公司而言，员工必须忠诚于公司的领导者，这也是确保整个公司能够运行、健康发展的重要因素。拿破仑说过，没有忠诚的士兵，没有资格当士兵。同理，没有忠诚的员工，也是没有资格当员工的。
美国海军陆战队士兵手册中有一段话对忠诚的解释十分精彩，它是这样说的：
“忠诚不谈条件，
忠诚不讲回报。
忠诚是一种义务，
忠诚是一种责任，
忠诚是一种操守。
忠诚是人生最重要的品质。
海军陆战队首先不会给你什么，
但你要给海军陆战队绝对的忠诚，
如果你给了海军陆战队绝对的忠诚，
海军陆战队就会给你终生的荣誉！”
忠诚为什么不谈条件？
因为忠诚是一种与生俱来的义务。你是一个国家的公民，你就有义务忠诚于国家，因为国家给了你安全和保障；你是一个公司的员工，你就有义务忠诚于公司，因为公司给了你发展的舞台；你是一个老板的下属，你就有义务忠诚于老板，因为老板给了你就业的机会；你在一个团队中担任某个角色，你就有义务忠诚于团队，因为团队给了你展示才华的空间；你和搭档共同完成任务，你就有义务忠诚于搭档，因为搭档给了你支持和帮助……总之，忠诚不是讨价还价，忠诚是你作为社会角色的基本义务。
忠诚为什么不讲回报？
因为真正的忠诚是一种发自内心的情感。这种情感如同对亲人的情感、对恋人的情感那么真挚。对祖国忠诚，是因为你热爱祖国；对公司忠诚，是因为你热爱公司；对老板忠诚，是因为你对老板心存感恩；对同事忠诚，是因为你发自内心信任你的同事。
每一位优秀的员工都应该清楚，公司首先不会给你什么，但你如果给了公司绝对的忠诚，公司一定会回报你，它的回报包括薪水以及荣誉。忠诚与回报，不一定是成正比，但一定是同步增长的，忠诚度越高的员工，所创造的价值肯定越多，所获取的回报肯定也越多。
当然，我倡导员工的忠诚，但员工的忠诚和士兵的忠诚是不一样的，士兵的忠诚是绝对 的，士兵必须忠诚于统帅，因为统帅代表着国家。员工的这种自下而上的忠诚对于公司来讲是必须的，但并不是无条件的、绝对的和盲目的。员工忠诚的是一个对自己的生存、发展、自我实现有助益的领导者，一个对公司有责任感的领导者，一个能够担当得起公司生存和发展重任的领导者，一个能够让公司健康运行的领导者，一个关心员工、能够为公司奉献的领导者，一个有企业家精神的领导者。对这样的领导者忠诚是有价值的，也是值得的。因为这样的领导者不会辜负员工的满腔忠诚。
下面，我们列出员工忠诚于公司的十个理由，读了它们你会明白忠诚不仅是一种义务，而且它的最大受益人正是你自己。
忠诚于公司的十个理由：
理由1：因为你是公司的员工。
理由2：公司给了你一个饭碗，一个事业发展的契机，一个施展才华的舞台，你应当懂得感恩。
理由3：只有忠于公司，你才能得到公司忠诚的回报。
理由4：公司发展了，你得到的回报将会更多。
理由5：忠诚赋予你工作的激情，只有忠诚的人才能享受工作带来的乐趣，而不觉得它是苦役。
理由6：只有忠诚于公司，努力为公司工作，你的才华才不会浪费，不会贬值，会退化。
理由7：只有忠于公司，你的个人价值才能更好地展现出来。
理由8：忠诚是造就你的职业声誉和个人品牌最重要的因素。
理由9：只有忠诚的人，才能够在公司中找到自己的归属感。
理由10：没有人喜欢不忠诚的人，没有哪一个老板欢迎不忠诚的员工。