第三节 老板不在，自动自发去工作
一个优秀员工的表现应该是这样的——无论老板在不在，他都会一如既往地努力工作，因为他知道，工作并不是做给老板看的，他对自己的要求，常常比老板还要严格。
作为一个公司员工，老板不在的时候，也是容易放松自己的时候。可是，无论老板在不在，你勤奋工作都应该是发自内心的，你的任何业绩都是自己努力的结果，你不能仅仅是做出样子来给老板看，老板要的是实际业绩和工作效果。
工作的主动性是员工的必备素质。无论趁机偷懒还是谨慎无奈地继续自己的工作，都不是正确的做事方法。尽管后者仍然努力，但那也只是防止有人打小报告而已。被动地工作最多能够完成老板交代的任务，然后心安理得地拿薪水，对一个优秀的员工而言，这样做是远远不够的。
评价员工优秀与否有一个标准，那就是他工作时的动机与态度。如果如前文所说那样被动地工作，习惯于像奴隶一样在主人的督促下劳动，缺乏工作热忱，那么可以确定，这样的员工是不会有什么成就的。自动自发地工作是每一个优秀员工的共同特点，没有对工作的热爱就不会有全身心的投入，就会因为缺乏自律而放任自流，当然谈不上成就什么事业了。
自动自发是一种对待工作的态度，也是一种对待人生的态度，只有当自律与责任成为习惯时，成功才会接踵而至。绝大多数成功的创业者并没有任何人监督其工作，他们完全依靠自律工作。如果对自己的工作都不能全身心投入，那么开创自己的事业最后也只能沦为一句空话。
自动自发也是对自己的一种责任。无所事事、懒散松解的习惯使天赋很好的人步入平庸，这样的例子并不在少数。无论是历史还是现实之中，许多成功的人并不一定天赋很高，而是勤奋使他们一步步走向成功与卓越。
老板不在的时候，自动自发地工作吧!这样一种工作习惯可以使你不断地超越自我，成为像老板一样优秀的人。那些获得成功的人，正是由于他们用行动证明了自己敢于承担责任而让人倍感信赖。
自动自发地去工作，而且愿意为自己所做的一切承担责任，这就是那些成就大事业者和平庸之辈的最大区别。要想获得成功，你就必须敢于对自己的行为负责，没有人会给你成功的动力，同样也没有人可以阻挠你实现成功的愿望。
阿尔伯特在《致加西亚的信》一文中如此写道：
“我钦佩的是那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人，这种人永远不会被解雇，也永远不必为了加薪而罢工。”在这里我们特别要强调这一点。一个优秀的员工应该是一个自动自发地工作的人，而一个优秀的管理者则更应该努力培养员工的主动性。
拒绝借口，自动自发地去做好一切吧!万万不要等到老板来向你交代任务的时候。要做一个有自尊心的、有主见的员工，看准了的事就要大胆去干。不要做一个墨守成规的员工，不要害怕犯错，勇敢一点吧!老板没让你做的事你也一样可以发挥自己的能力，必要时要勇于创新以成功完成任务。