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浙江成英物业管理有限公司

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第四章 像老板一样尽职尽责第一节
发布时间:2011-04-05        浏览次数:157        返回列表
第四章    像老板一样尽职尽责
第一节    工作意味着责任
 
工作意味着责任。第一份职位所规定的任务就是一种责任。责任是一名员工的立身之本,可以说,一个人放弃了工作中的责任,就意味着放弃了在工作中更好生存的机会。
 
工作意味着责任,忠诚负责地对待自己的工作,无论工作是什么,重要的是你是否做好了你的工作。
事实上,只有那些能够勇于承担责任的人,才能够赢得老板的赏识,才有可能被赋予更多的使命,才有资格获得更大的荣誉。一个缺乏责任感的人,或者一个不负责任的人,首先失去的是社会对自己的基本认可,其次失去了别人对自己的信任与尊重,甚至也失去了自身的立命之本——信誉和尊严。
清醒地意识到自己的责任,并勇敢地扛起它,无论对自己还是对于社会都将问心无愧。放弃承担责任,或者蔑视自身的责任,就等于在可以自由通行的路上自设障碍,绊倒的也只能是自己。因此,人可以不伟大,人也可以清贫,但人不可以没有责任。任何时候,我们都不能放弃肩上的责任,扛着它,就是扛着自己生命的信念.
责任让人坚强,责任让人勇敢,责任也让人懂得关怀和理解.因为我们对别人负责的同时,别人也在为我们承担责任.在这个世界上,每一个人都扮演了不同的角色,每一种角色又都承担了不同的责任,从某种程度上说,角色饰演的最大成功就是对责任的承担正是责任,让我们在困难时能够坚持,让我们在成功时保持冷静,让我们在绝望时相信还有希望,因为我们的努力和坚持不仅仅为了自己,还为了别人。
对于一名优秀的员工来说,工作就意味着责任,你从事这份工作就应该担负起这份责任。每个人都应该对所担负的责任充满责任感。
责任感与责任不同。责任是指对任务的一种负责和承担,而责任感则是一个人对待任务、对待公司的态度。责任感是简单而无价的。
一个人对责任感的强弱决定了他对待工作是尽心尽责还是应付了事,而这又决定了他工作业绩的好坏。如果你在工作中,对待每一件事都是出现问题时绝不推脱,而设法改善,那么你将赢得足够的尊敬和荣誉。
当我们对工作充满责任感时,就能从中学到更多的知识,积累更多的经验,就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果,但可以肯定的是,当拖延懒散成为一种习惯时,一个人做事的效率就会大打折扣。这样,人们最终必定会轻视他的工作,从而轻视他的人品。粗劣的工作,造就粗劣的生活。工作是人们生活中一部分,粗劣的工作,不但降低工作的效能,而且还会使人丧失做事的才能。工作上投机取巧也许只会给你的公司带来一点点的经济损失,但却可以毁掉你的一生。
责任感是我们在工作中战胜种种压力和困难的强大精神动力,它使我们有勇气排除万难,甚至可以把看似不可能完成的任务完成得相当出色。一旦失去责任感,即使是做自己擅长的工作,也会做得很差。
 
彼特做了一辈子的木匠工作,他因敬业和勤奋深得老板的信任。随着年老力衰,彼特对老板说,自己想退休回家与妻子儿女共享天伦之乐。老板十分舍不得他,再三挽留,但是他去意已决,不为所动。老板只好答应他的请辞,但希望他能再帮助自己盖一座房子。彼特自然无法推辞。
彼特已归心似箭,心思全不在工作上了。用料不那么严格,做出的活也全无往日水准。老板看在眼里,但却什么也没说。等到房子盖好后,老板将钥匙交给了彼特。
“这是你的房子,”老板说,“我送给你的礼物。”
老木匠愣住了,悔恨和羞愧溢于言表。他一生盖了那么多豪宅华亭,最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房子。
同样一个人,可以盖豪宅华亭,也可以建造出粗制滥造的房子,不是因为技艺减退,而是因为失去了责任感。如果一个人希望自己一直有杰出的表现,就必须在心中种下责任的种子,让责任感成为鞭策、激励、监督自己的力量。对于一名优秀的员工来说,工作就意味首责任。
一个拥有责任感的人,往往具备以下三个特征:
(1)一个拥有责任感的人具备一种主动承担责任的精神。
(2)一个拥有责任感的人,会为他所承担的事情,付出心血、付出劳动、付出代价,他会为达到一个尽善尽美的目标付出自己的全部努力。
(3)一个拥有责任感的人是一个善始善终的人。
他懂得责任意味着承担,意味着付出代价。当事情出现危机,而仍然不放弃责任的人,才是真正拥有责任感的人;当情况于己不利,自己有可能付出代价,而勇于为事情的结果付出代价,这样的人才是真正有责任感的人。
只有以社会为己任才是到达了成功真正的境界。香港实业家李嘉诚曾经说过:“衡量成功的标准不是看你向社会索取了多少,而是看你为社会贡献了多少!”
要将责任根植于内心,让它成为我们脑海中一种强烈的意识,在日常生活和工作中,这种责任意识会让我们表现得更加卓越。
我们经常可以见到这样的员工。他们在谈到自己的公司时,使用的代词通常都是:“他们”而不是“我们”。“他们业务部怎么怎么样”,“他们财务部怎么怎么样”,这是一种缺乏责任感的典型表现。这样的员工至少没有一种“我们就是整个机构”的认同感。
责任感是不容易获得的,原因就是在于它是由许多小事构成的。但是最基本的是做事成熟,无论多小的事。都能够比别人做得更好。