第八节 目标：成功就是目标的达成
世界一流效率提升大师博恩·崔西说：“成功就是目标的达成，其他的都是这句话的注解。”一句优秀的员必须要有强烈的目标意识，不仅对自己目前的工作有明确的计划，而且对于自己的职业生涯、人生发展也有合理的规划。一位老板谈到自己如何挑选员工时说：“无论如何，我们不会挑选一个不清楚自己目标的员工。”
一位哲人曾经说过，除非你清楚你自己要到哪里去，否则你永远也到不了自己想去的地方。要成为公司的优秀员工，我们首先就要培养自己的目标意识。
有一位父亲带着他的三个孩子去打猎，他们来到了森林。
“你看到了什么呢?”父亲问老大．
“我看到了猎枪、猎物，还有无边的林木。”老大回答。
“不对。”父亲摇摇头说。
父亲以相同的问题问老二。“我看到爸爸、大哥、弟弟，猎枪、猎物还有无边的林木。”老二回答。
“不对。”父亲又摇摇头说。
父亲又问老三。
“我只看到了猎物。”老三回答。
“答对了。”父亲高兴地点点头说。
老三答对了，是因为老三看到了目标，而且看到了清晰的目标。
博恩·崔西说：“成功最重要的是知道自己究竟想要什么。成功的首要因素是制定一套明确、具体而且可以衡量的目标和计划。”
在这个世界上有这样一种现象，那就是“没有目标的人在为有目标的人达到目标。”因为有明确、具体的目标的人就好像有罗盘的船只一样，有明确的方向。在茫茫大海上，没有方向的船只有跟随着有方向的船走。
有目标未必能够成功，但没有目标的人一定不能成功。博恩·崔西说：“成功就是目标的达成，其他都是这句话的注解。”顶尖成功人士不是成功了才设定目标，而是设定了目标才成功。
要成功就要设定目标，没有目标是不会成功的。目标就是方向，就是成功的彼岸，就是生命的价值和使命。设定目标的内容有：我想做一个什么样的人?我想要什么?我想得到什么结果?
要设定目标，就先要了解设定目标的好处，我们大部分人做事都需要理由，需要原因。理由越充分，行动力就越强，达到目标的欲望也就越强烈。目标对于一个人的影响非常大，概括起来，主要有以下几点：
(1)目标可以产生积极的心态：
(2)目标使我们感觉到生存的意义和价值；
(3)目标使我们把重点从过程转到结果；
(4)目标使我们更有效地分配时间；
(5)目标使我们产生信心、勇气和胆量；
(6)目标使我们有方向感，不迷失自己；
(7)目标使我们能集中精力，全力以赴。
老板眼中的优秀员工有一个普遍的特点，那就是他们的目的性都很强，做事情从不会漫无目标。他们清楚自己在做什么以及这么做的原因。对一个团队来说，要想成功就需要拥有那些目标明确、专心致志、做出成效的人。
我们要使自己成为一个目标明确的优秀员工必须要注意下列几点：
1．设立人生目标
人生要有目标。通用电器研究实验室主任威利斯·R·怀特尼表示：“有些人在解释为什么他们不能做他们想做的事时，可以找出千万条理由，而他们只需要一条理由就可解释为什么他们能做。”普莱珍特·罗兰就是一个人生目标对她的生活和工作发挥了重要作用的人。她的目标是教育孩子，特别是给女孩提供帮助。这个愿望成为她的行动目标，促使她建立了一个拥有3000万美元资产的公司。如果你没有什么目标的话，你就不可能做到有目的地去生活和工作。
2．了解自己的优点和缺点
制片人伍迪·艾伦说：“无论我在做什么，我都喜欢做那些自己还没有做的事。”虽然他未必喜欢他的职业的每个方面，但他制作了很多影片并乐在其中，他的确是个优秀的制片人。通常人们愿意做自己擅长的事情，而且会精神饱满全力以赴。但如果你对自己的优缺点有清楚的认识，明白自己能做到哪种程度，那你就会目的明确地利用你的时间和精力，效果就会更加显著。
3．明白任务的重点
一旦明白你为什么而生活，也就很容易计划出该做什么和什么时候去做。《佤尔登湖》的作者亨利·戴维·梭罗说：“一个人在这个世界上不可能事事都做，只能做一些事情罢了。”这意味着你得知道重点何在，并努力地去做。
4．学会说”不”
有目的性的人应该学会怎样说“不”。对有些人而言，这可是相当困难的，所以对任何事他们都倾向说“行”。然而，面面俱到则会一事无成。如果你想做好每一件事情，那你在工作中是不可能取得什么辉煌成绩的。
5．要大小结合。长短结合
即要设定长远目标、大目标，又要设定短期目标、小目标。成功就是每天进步一点点。一般而言，短期目标、小目标比较容易实现．实现目标能增加自己冲刺下一个目标的信心和动力。实现了所有的短期目标、小目标，长远目标、大目标自然也就实现了。