第九章 老板眼中优秀员工的十大物质
第一节 合作：1+1>2
TEAM——团队，这个单词是由T：Together（共同）、E：Everybody（每个人）、A：Achieve（完成）、M：More（更多）组成。团队成员一定是在才能上互补的。共同完成目标任务的保证就在于发挥每个人的特长，并注重流程，使之产生协同效应。
“善于与他人合作，具有团队精神”已成为公司在招聘员工时一项重要的衡量标准。团队精神是现代公司成功的必要条件之一，也是一名公司员工获得成功的重要因素。老板眼中的优秀员工不一定是能力最强的员工，但一定是最具有团队意识，能够把自己融入到整个团队之中的员工。
美国能用电气的总裁杰克·韦尔奇说过：“我喜欢用富有团队意识的员工，因为在一个公司或一个办公室中，几乎没有一件工作是一个人能够独立完成的。大多数人只是在高度分工中担任一部分工作。只有依靠部门中全体职员的互相合作、互补不足，工作才能顺利进行，才能成就一番事业。”
在专业化分工越来越细、竞争日益激烈的今天，靠一个人的力量是无法面对千头万绪的工作的。一个人可以凭着自己的能力取得一定的成就，但是如果把你的能力与别人的能力结合起来，就会取得更大的令人意想不到的成就。
一加一等于二，这是人人都知道的算术，可是用在人与人的团结合作上，所创造的业绩就不再是一加一等于二了，而可能是一加一等于三、等于四、等于五……团结就是力量，这是再浅显不过的道理了。
拿破仑带领法军队所向披靡。在进攻埃及开罗的时候，他们遭到了顽强抵抗，埃及骑兵高大威猛，一个法国士兵根本就打不过一个埃及骑兵，军队的前进遭遇了前所未有的困难。
后来，法国人发现，两个法国士兵可以与两个埃及骑兵打成平手，一群法国兵就可以打过一群埃及骑兵。所以，法国士兵避免单个人进行战斗，靠着互相协作，最终击败了埃及骑兵。
原来，埃及骑兵虽然强悍无比，但他们不重视合作，自己打自己的，同伴遇到了危险，也不去接应，而法国士兵却重视合作，所以才获得了胜利。
缺乏协作精神的公司不可能获得进步，这就像几匹马拉一辆车行驶一样，当所有的马朝着一个方向、步调协调地奔跑时，这辆车才能有速度。如果几匹马朝着不同的方向前进，这辆车根本就不会前进，如果步调不一致，还会导致马倒车翻。
协作才能发展，协作才能胜利，这是很多公司领导的共识。所以松下幸之助说：“松下不能缺少的精神就是协作，协作使松下成为一个有战斗力的团队。”所以卡耐基说：“放弃协作，就等于自动向竞争对手认输。”所以朗讯CEO鲁索说：“协作对于今天的公司而言，就是生命。”
善于同他人协作是老板眼中优秀员工的又一个重要的特征，那么我们要怎样做，才能使自己成为一名具高度协作精神的员工呢？
1、争取双赢
如果你能与队友协作，你成功了，他们也成功了，整个团队就赢了，因此，你应该与团队里的成员交流信息，寻找共事的方法，这样自己和整个团队都会受益。
2、配合队友
协作的另一方法是互补。要善于与队友合作，做到优势互补，不论他是比你强还是比你弱，尤其是注意多与那些配合意识强的人共事，以便提高整个团队的竞争力。
3、关注整体
一定要全神贯注于团队的整体利益，而不是自己的个人私利。
作为团队的一员，当一些事情发生时，你是问“这样做对我有什么好处？”还是问“这对团队有什么好处？”不同的关注点说明你想的是与他人竞争，还是与他人积极配合。阿瑟·卡维特·罗伯特斯指出：“任何优异成绩都是通过一场相互配合的接力赛取得的，而不是一个简单的竞争过程。”如果你关注的是整个团队的利益，而不是你自己，在需要你做出贡献的时候，你就会传出接力捧，而不是企图单枪匹马独自完成整场比赛。
4、关注实效
通过增加团队整体的价值来取得胜利。只要与队友相互配合，你就能取得惊人的成绩，但如果是单打独斗，就会丧失很多的成功的机会。无论做什么事情，只要能相互协作，就会增加所做事情的价值和效果。因为，在相互协作的过程中，不仅能充分发挥你自己的才能，而且还会激发出队友的潜能。